Бланк аттестации по результатам испытательного срока

Отдел _ ________________________________

Руководитель ____________________________

Дата _

Аттестуемый сотрудник       

Общая оценка сотрудника, прошедшего адаптацию проводится на основании заполненных бланков аттестации сотрудника его сослуживцами (заполняется каждым сотрудником отдела)

Оцените производственное поведение нового сотрудника по заданным критериям. В графе «замечания» необходимо привести факты, на основании которых Вы поставили оценку. Заполненный оценочный лист необходимо передать в Отдел по управлению персоналом.

Шкала оценок:

1 – существенно ниже требуемых стандартов 4 – выше требуемых стандартов

2 – ниже требуемых стандартов 5 – превышение ожиданий

3 – соответствует требуемым стандартам

Ниже приведены сводные данные оценки и рекомендации

КРИТЕРИЙ ОБЩАЯ ОЦЕНКА ЗАМЕЧАНИЯ
Обучаемость (способность усвоить и применить на практике максимум знаний в минимальные сроки)  
Планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документах, внимание к деталям)      
Объем работы (количество завершенной и текущей работы независимо от качества)      
Качество (тщательность и аккуратность в выполнении работы, независимо от количества)      
Ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля)      
Инициативность (говоря о проблемах, предлагает варианты решения)    
Самостоятельность (не нуждается в жестком контроле руководителя)    
Конфликтность (конструктивное восприятие критики, способность тактично обсудить неприятный вопрос)    
Дисциплина (соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и сроков выполнения работ)      
Взаимоотношения с окружающими      
Интерес к работе (видит перспективы, возможности реализации, ему нравится содержание работы)    
ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА СОТРУДНИКА СОСЛУЖИВЦАМИ    

Рекомендовать аттестуемому обратить внимание на: _____________________________________________

Ф.И.О., должность и подпись сотрудника, заполнившего анкету

________________________________________________