Правила внутреннего трудового распорядка работодателя

Приложение к приказу от ____________ № __

На дату утверждения правил внутреннего трудового распорядка, первичная организация представляющая интересы большинства работников, отсутствует.

Правила внутреннего трудового распорядка

Общество с ограниченной ответственностью «ВАША КОМПАНИЯ»
(ООО «ВАША КОМПАНИЯ»)

Москва 2020

Оглавление

1. Общие положения 3
2. Порядок приема на работу Работников 3
3. Порядок перевода Работников и изменения определенных
сторонами условий трудового договора 7
4. Порядок увольнения Работников 8
5. Основные права и обязанности Работников 11
6. Основные права и обязанности Работодателя 13
7. Рабочее время и его использование 15
8. Время отдыха 20
9. Оплата труда, гарантии и компенсации 23
10. Меры поощрения 24
11. Конфиденциальная информация 25
12. Дисциплина труда, дисциплинарные взыскания 25
13. Деловая этика и поведение 26
14. Заключительные положения 27

1. Общие положения.

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Общества с ограниченной ответственностью ООО «ВАША КОМПАНИЯ» (далее по тексту — Правила) – локальный нормативный акт Общества с ограниченной ответственностью ООО «ВАША КОМПАНИЯ» (далее по тексту Организация или Работодатель) разработаны в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации регламентируют порядок приема, перевода и увольнения Работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к Работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений.
Порядок приема Работников на должности, предусматривающие работу со сведениями, составляющими коммерческую тайну, перевод и увольнение Работников, допущенных (допускавшихся) к коммерческой тайне, осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами Организации в области защиты коммерческой тайны.
1.2. Правила направлены на достижение следующих целей:
— соблюдение прав и законных интересов Работника и Работодателя;
— определение трудового распорядка, обязательного для исполнения всеми Работниками;
— укрепление трудовой дисциплины.

1.3. Действия настоящих правил, распространяется на всех Работников, состоящих в трудовых отношениях с Организацией, на основании трудового договора, как по основному месту работы, так и работающих по совместительству, гражданско-правовому договору и являются обязательными к исполнению.
1.4. В случае изменения действующего трудового законодательства до привидения в соответствие Правил с такими изменениями, Правила применяются в части не противоречащей действующему законодательству.

2. Порядок приема на работу в Организация

2.1. Кандидат на вакантную должность, поступающий на работу в Организацию, проходит собеседование в Отделе подбора и развития персонала, а также с руководителем соответствующего структурного подразделения. В случае принятия положительного решения по кандидату соответствующего структурного подразделения заполняет Записку о приеме на работу и направляет кандидата на трудоустройство в Отдел по работе с персоналом с предварительно заполненной Анкетой установленного образца.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить Работника под роспись в Журнале ознакомления с локальными нормативными актами Организации, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника согласно требованиям части третьей статьи 68 Трудового кодекса Российской федерации (далее – ТК РФ).
Ответственность за ознакомление Работника с внутренними нормативными документами Организации, отражающими специфику деятельности структурного подразделения, в которое принимается Работник, несет непосредственный руководитель Работника в конкретном структурном подразделении Организации.
До подписания трудового договора работник дает свое согласие на обработку персональных данных путем подписания «Согласия на обработку персональных данных».
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается Работником впервые и является первым официальным местом работы (согласно части первой статьи 65 ТК РФ) или Работник поступает на работу на условиях совместительства;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Прием на работу без предъявления вышеуказанных документов не допускается.
В отдельных случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Работодатель имеет право требовать от Работника предоставления иных необходимых документов, в частности:

— документы, подтверждающие состояние здоровья и возможность выполнения отдельных видов работы для лиц моложе 18 лет,
— с учетом специфики работы — личную медицинскую книжку или действующую медицинскую справку установленного образца.
После заключения трудового договора Работодатель вправе запросить у Работника с его согласия:
— на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись (утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 № 182н);
— для получения права на стандартные налоговые вычеты на Работника и на детей, находящихся на его обеспечении: справку по форме 2 НДФЛ с предыдущего места работы (пп. 1 — 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).
Работодатель имеет право проверить подлинность предоставленных Работником документов, в связи с тем, что предоставление Работником подложных документов или заведомо ложных сведений при приеме на работу может послужить основанием для расторжения трудового договора согласно пункту 11 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Работники, поступающие на работу на должности, предполагающие прохождение медицинских осмотров согласно требованиям статьи 69 ТК РФ, проходят предварительный медицинский осмотр за счет средств Работодателя.
Если Работник принимается на работу, связанную с непосредственным обслуживанием или использованием денежных средств, товарных ценностей или иного имущества, одновременно с подписанием трудового договора с ним заключается договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с Работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются в письменной форме и устанавливают ответственность Работника за причинение ущерба Работодателю.

2.4. Со всеми Работниками заключается трудовой договор в письменной форме.
В трудовом договоре указываются:
— фамилия, имя, отчество Работника и наименование Работодателя;
— сведения о документах, удостоверяющих личность Работника;
— идентификационный номер налогоплательщика Работодателя;
— сведения о представителе Работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
— место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
— место работы;
— полное наименование должности Работника, название структурного подразделения;
— трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации,) конкретный вид поручаемой Работнику работы);
— дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
— условия оплаты труда;
— режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у Работодателя);
— гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если Работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
— условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
— условие об обязательном социальном страховании Работника;
— условия труда на рабочем месте;
— другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится в личном деле Работника. Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у Работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если Работник не приступил к работе в день начала работы, то Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает Работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
2.5. С Работником может быть заключен трудовой договор по совместительству при наличии у Работника основной работы. Совместительство — выполнение Работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться Работником как по месту его основной работы — внутреннее совместительство, так и в других организациях — внешнее совместительство.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Трудовой договор о работе по совместительству может заключаться на определенный срок. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории Работников.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
В соответствии со статьей 288 ТК РФ, трудовой договор, может быть прекращен в случае приема на работу Работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем Работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Отказ Работника подписать договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности при приеме на работу, связанной с непосредственным обслуживанием денежных, товарных ценностей или иного имущества, рассматривается как отказ от заключения трудового договора.
Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с Работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых Работниками, с которыми Работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако Работник отказывается заключить такой договор, Работодатель в силу части третьей статьи 74 ТК РФ обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе Работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
2.6. Прием на работу оформляется Приказом Работодателя (Унифицированные формы №Т-1, Т-1а), изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание Приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора и включает название должности в соответствии со штатным расписанием, условия оплаты труда, дату приема.
Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под роспись не позднее трех дней со дня фактического начала работы.
2.7. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено испытание при приеме на работу Работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя Организации и заместителей руководителя Организации, главного бухгалтера Организации и его заместителей, руководителей иных обособленных структурных подразделений Организации — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
— лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
— лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого Работодателя по согласованию между Работодателями;
— лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
— иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
2.8. Все вновь принятые в Организация Работники проходят вводные инструктажи по охране труда и пожарной безопасности независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности в установленном в Организации порядке.

3. Порядок перевода Работников и изменения определенных сторонами условий трудового договора

3.1. Любое изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, оформляется в виде дополнительного соглашения к нему. Изменения определенных сторонами условий трудового договора вступают в силу с даты их подписания Работником и Работодателем, если иное не оговорено в подписываемых дополнительных соглашениях и/или приложениях к трудовому договору.
3.2. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия Работника, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
3.3. Постоянные переводы могут осуществляться внутри структурных подразделений Организации, а также между структурными подразделениями Организации.
3.4. Временные переводы могут осуществляться на определенный период внутри структурных подразделений Организации, а также между структурными подразделениями Организации.
Временные переводы не могут осуществляться:
— с должности временного перевода;
— с должности временного перевода на должность, которая сохраняется за временно отсутствующим Работником.
Если перевод на другую работу (должность) носит временный характер (временный перевод), Работник может быть переведен с его согласия на другую работу на срок до одного года, а в случае, когда перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего Работника, за которым в соответствии с законом сохраняется его место работы, — до выхода этого Работника на работу.
При временном переводе за Работником сохраняется место работы (должность) по прежнему месту работы.
3.5. Перевод Работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же Работодателя допускается в случаях:
— катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части, для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий;
— простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия Работника.
3.6. При изменении организационной структуры структурного подразделения, влекущего за собой упразднение структурных подразделений и штатных должностей, руководитель структурного подразделения совместно с Отделом по работе с персоналом анализируют необходимость проведения тех или иных кадровых мероприятий в отношении всех Работников структурного подразделения. В случае необходимости проведения кадрового мероприятия — перевод Работников, руководитель структурного подразделения совместно с Отделом по работе с персоналом определяют сроки проведения мероприятий по переводу. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работники уведомляются в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
3.7. По письменной просьбе Работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод Работника на постоянную работу к другому Работодателю в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. При этом трудовой договор между Работником и Организациям расторгается.
3.8. Не является переводом на другую работу и не требует согласия Работника перемещение его в Организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, а также изменение трудовой функции.
3.9. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
3.10. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

4. Порядок увольнения Работников

4.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом Работодателя не позднее, чем за две недели, а в течение испытательного срока – не позднее, чем за три дня. В случае принятия решения об увольнении по собственному желанию Работник передает в Отдел по работе с персоналом, подписанное им лично и завизированное непосредственным руководителем Заявление об увольнении.
Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
4.2. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения указанного срока с учетом времени, необходимого для издания и подписания Приказа о расторжении трудового договора, а также времени для проведения окончательного расчета с Работником.
4.3. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
4.4. По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку, и произвести с ним окончательный расчет.
4.5. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника, прекращается с выходом этого Работника на работу.
4.6. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случая, указанного в пункте 4.5. настоящих Правил.
4.7. Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации. В том числе к таким обстоятельствам относится:

4.7.1. призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
4.7.2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
4.7.3. неизбранные на должность;
4.7.4. осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
4.7.8. признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
4.7.9. смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
4.7.10. наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
4.7.11. дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
4.7.12. истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
4.7.13. прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
4.7.14. отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
4.7.15. возникновение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

4.9. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 4.7.2, 4.7.11, 4.7.12, 4.7.13 или 4.7.15, допускается, если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях Работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
4.10. Увольнение за совершение дисциплинарного проступка возможно в случаях:
4.10.1 Неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Неоднократность означает, что Работником уже был совершен дисциплинарный проступок, за который к нему было применено дисциплинарное взыскание (путем издания Приказа о применении дисциплинарного взыскания) и это дисциплинарное взыскание не снято и не погашено. При повторном неисполнении Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, трудовой договор может быть расторгнут путем издания Приказа об увольнении Работника.
Уважительными причинами считаются сбои в работе транспорта, аварии, пожары, наводнения, болезнь Работника или его близких родственников, вызов в правоохранительные органы, а также иные причины, признанные Работодателем уважительными в конкретной ситуации. Уважительные обстоятельства должны быть документально подтверждены Работником, например, листком нетрудоспособности, справкой о сбое в работе транспорта, повесткой и др.
4.10.2 Однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей:
— прогула, то есть отсутствия Работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Помимо вышеназванного, прогулом является:
• оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения; оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо срока предупреждения о его досрочном расторжении;
• самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

— появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
— совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
— установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
4.11. В случае принятия решения о прекращении трудового договора с Работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания Работодатель до истечения испытательного срока, но не позднее, чем за три дня предупреждает об этом Работника в письменной форме. При этом в уведомлении необходимо указывать причины, послужившие основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.
Документами, подтверждающими то, что Работник не выдержал испытание, является задание на период испытания, отчет о его исполнении, служебные записки, акты и прочие письменные доказательства (документы). Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
4.12. Не допускается увольнение Работника по инициативе Работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
4.13. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня посредством написания Заявления об увольнении.
4.14. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
4.15. Трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон согласно пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как Работник, так и Работодатель.
4.16. Прекращение трудового договора оформляется Приказом Работодателя (Унифицированный формы № Т-8, Т-8а).
С приказом Работодателя о прекращении трудового договора Работники знакомятся под роспись. В случае, когда Приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе делается соответствующая отметка Отделом по работе с персоналом. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По письменному обращению Работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника.
4.17. Все принадлежащее Работодателю имущество, а также пропуск на территорию и в помещения Работодателя Работник обязан вернуть не позднее дня увольнения. В случае предоставления отпуска с последующим увольнением все принадлежащее Работодателю имущество должно быть возвращено не позднее последнего рабочего дня или до ухода в отпуск с последующим увольнением.
Для упорядочения процедуры возврата имущества Работник предоставляет в Отдел по работе с персоналом Обходной лист. Указанные в Обходном листе структурные подразделения и должностные лица, которые контролируют возврат имущества Работодателя, делают в нем соответствующие отметки.
4.18. При прекращении трудового договора с Работником Работодатель обязан в день его увольнения выплатить Работнику все причитающиеся ему суммы. При увольнении Работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска Работодатель вправе удержать из заработной платы Работника образовавшуюся задолженность (за исключением Работников, увольняющихся по п. 8 ч. 1 ст. 77, п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ). При этом общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся Работнику. В случае отсутствия/недостаточности сумм, причитающихся Работнику при увольнении, для погашения задолженности Работодатель вправе официально предложить ему добровольно возместить излишне полученную сумму, в связи, с чем Работник оформляет заявление о согласии на удержание или вносит недостающую сумму в кассу Организации. В случае отказа Работника от добровольного погашения задолженности Работодатель может обратиться с требованием о взыскании в судебном порядке.
4.19. По письменному заявлению Работника Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать Работнику копии документов, связанных с работой (копии Приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении с работы и оснований к нему; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате; о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; о периоде работы у данного Работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться Работнику безвозмездно.

5. Основные права и обязанности Работников

5.1. Работники имеют право на:
— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
— предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
— предоставление исправных инструментов, приспособлений, технических средств и материалов, необходимых для выполнения своих трудовых обязанностей;
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
— обязательное социальное, пенсионное и иные виды страхования в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
— льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ, а также внутренними нормативными документами Работодателя;
— соблюдение Работодателем особенностей регулирования труда отдельных категорий Работников, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;
— защиту персональных данных Работников от неправомерного их использования или утраты;
— свободный доступ к своим персональным данным, хранящимся у Работодателя, включая право на получение копий документов, связанных со своей работой;
— возмещение Работодателем вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в случаях, установленных действующим законодательством Российской Федерации;
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
5.2. Работник обязан:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
— выполнять возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией должностные обязанности в течение рабочего времени;
— использовать рабочее время для высокопроизводительного труда, обеспечивая эффективную работу своего структурного подразделения;
— соблюдать трудовую дисциплину, в том числе настоящие Правила, режим рабочего времени, режимы отдыха и перерывов, правила пропускного режима Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— соблюдать требования противопожарной безопасности, промышленной безопасности, экологии и охраны окружающей среды, санитарных норм и правил, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, а также приказы, распоряжения, инструкции, положения, регламенты и иные локальные нормативные акты Организации;
— правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
— проходить своевременно обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
— проходить своевременно инструктажи, обучение, проверку знаний требований промышленной безопасности, пожарной безопасности, в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— выполнять круг обязанностей по своей специальности, квалификации, должности, определенный должностной/рабочей инструкцией;
— проходить в установленном порядке аттестацию (для руководящих работников и специалистов);
— подчиняться как письменным, так и устным решениям, приказам, распоряжениям непосредственных и вышестоящих руководителей Организации;
— не разглашать сведения, составляющие конфиденциальную или коммерческую информацию о деятельности Организации и подписывать с Работодателем соглашение о неразглашении конфиденциальной или коммерческой информации в случае, если выполняемая ими трудовая функция предполагает доступ к конфиденциальной информации;
— не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну и подписывать с Работодателем дополнительное соглашение по соблюдению действующего законодательства Российской Федерации о государственной тайне в случае, если выполняемая ими трудовая функция предполагает доступ сведениям, составляющим государственную тайну;
— соблюдать исключительные права Работодателя на использование результатов творческой деятельности (в том числе компьютерных программ), созданных Работниками в процессе исполнения ими трудовых обязанностей или выполнения служебных заданий, если такое обязательство включено в трудовой договор;
— выполнять распоряжения Работодателя о выезде в служебные командировки в случае производственной необходимости, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
— заключать с Работодателем договоры об обучении, если обучение производится за счет средств Работодателя;
— своевременно проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности), медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами;
— своевременно проходить обязательные психиатрические освидетельствования в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— нести материальную ответственность перед Работодателем в соответствии с действующим законодательством;
— в случаях увольнения (вне зависимости от причины увольнения), вернуть все имущество Работодателя (в том числе служебную документацию), находящееся у Работника на момент увольнения, уполномоченному представителю Работодателя не позднее дня увольнения по Обходному листу;
— в течение 5 рабочих дней с момента изменения персональных данных уведомить Работодателя об изменениях своих персональных данных;
— бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;
— незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
— немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
— содержать свое рабочее место, оборудование, инструменты и приспособления в чистоте, в исправном состоянии, по окончании рабочего дня (смены) приводить свое рабочее место, оборудование, инструменты и приспособления в исходное состояние;
— выполнять работы, связанные с приемкой и сдачей смены, своевременной подготовкой к работе и уборкой своего рабочего места, оборудования, инструментов, приспособлений и содержанием их в надлежащем состоянии, ведением установленной технической, эксплуатационной документации;
— соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и служебных документов;
— соблюдать правила этики общения с коллегами, контрагентами Организации, а также с иными третьими лицами, взаимодействие (общение) с которыми обусловлено выполнением трудовой функции, избегать при выполнении трудовой функции употребления ненормативной лексики;
— немедленно информировать непосредственного руководителя и отдел по работе с персоналом, если Работник не может выполнять свои должностные обязанности в результате болезни или несчастного случая, сообщив причину и примерную продолжительность своего отсутствия;
— соблюдать действующее законодательство Российской Федерации и иное применимое законодательство, связанное с исполнением должностных обязанностей, локальные нормативные акты Организации;
— не использовать символику Организации или название Организации в личных целях, а также в иных целях, не связанных с выполнением трудовой функции.

6. Основные права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель имеет право:
— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены действующим трудовым законодательством;
— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
— требовать от Работников исполнения трудовых обязанностей;
— устанавливать систему оплаты труда;
— оценивать результаты работы Работников и поощрять их за добросовестный и эффективный труд;
— издавать Приказы, вводить в действие инструкции, положения, регламенты, правила и иные локальные нормативные акты, обязательные для исполнения Работниками;
— устанавливать режим рабочего времени и контролировать его соблюдение Работниками;
— направлять Работников в служебные командировки в случае производственной необходимости в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
— оказывать Работникам материальную помощь;
— привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за нарушение требований внутренних нормативных документов Работодателя;
— требовать от Работников бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;
— требовать от Работников возмещения ущерба, в том числе в полном объеме, причиненного Работодателю их действиями (бездействием) в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель обязан:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений, коллективного договора и трудовых договоров;
— предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
— обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
— обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
— выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, настоящими Правилами, трудовыми договорами;
— вести коллективные переговоры;
— знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью;
— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— рассматривать представления избранных Работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным представителям;
— создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении Организациям в предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами формах;
— организовать защиту сведений, составляющих государственную тайну, иную конфиденциальную информацию, не допускать случаев утраты носителей, разглашения, несанкционированного доступа к такой информации третьим лицам, а также тиражирования и (или) распространения указанной информации Работниками;
— осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;
— осуществлять санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
— предоставлять Работникам все льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, а также локальными нормативными актами Работодателя;
— соблюдать в отношении Работников особенности регулирования труда отдельных категорий Работников, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации;
— удерживать из заработной платы Работников налог на доходы физических лиц и перечислять его в соответствующие бюджеты;
— нести материальную ответственность перед Работниками в соответствии с действующим законодательством;
— обеспечивать соблюдение режима труда и отдыха Работников в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и настоящими Правилами;
— возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— способствовать систематическому повышению квалификации Работников, совершенствованию их профессиональных навыков;
— защищать персональные данные Работников от неправомерного их использования или утраты;
— предоставлять Работникам свободный доступ к их персональным данным, а также предоставлять по просьбе Работников копии документов, связанных с их работой;
— оформлять трудовые книжки, если трудовые договоры заключаются с Работниками впервые;
— отстранять от работы Работников в соответствии со ст. 76 ТК РФ;
— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

7. Рабочее время и его использование

7.1. Рабочее время — время, в течение которого Работники в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должны исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации относятся к рабочему времени.
7.2. Нормальная продолжительность рабочего времени Работников не может превышать 40 часов в неделю.
7.3. В случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, отдельным категориям Работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени – это уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной, являющаяся правовой гарантией для некоторых категорий Работников, в зависимости от характера выполняемого ими труда.
7.4. По соглашению между Работником и Работодателем Работнику может устанавливаться неполное рабочее время. Неполное рабочее время может устанавливаться как при заключении трудового договора, так и в процессе работы, путем внесения изменений в трудовой договор. Инициатива установления неполного рабочего времени может исходить от любой стороны трудовых отношений.
Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Различаются следующие виды неполного рабочего времени:
— неполный рабочий день (смена): уменьшается только количество часов работы в день (смену), например, ежедневно по четыре часа пять дней в неделю вместо установленных в Организации восьми часов в день (смену);
— неполная рабочая неделя: уменьшается количество дней работы, например, три дня в неделю по восемь часов вместо установленных пяти дней по восемь часов;
— одновременно неполный рабочий день (смена) и неполная рабочая неделя: уменьшается количество часов работы в день и дней работы, например, три дня в неделю по три часа вместо пяти дней по восемь часов.
Работодатель обязан по просьбе Работника установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (ч. 1 ст. 93, ст. 256 ТК РФ):
— беременным женщинам;
— одному из родителей (опекун, попечитель), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
— лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
— женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отцу ребенка, бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.
— аспирантам, обучающимся заочно.
Работники, работающие неполное рабочее время, пользуются такими же льготами и гарантиями, что и те, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени: время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время, выходные/ праздничные дни и дни ежегодного отпуска предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и т.д.
7.5. По соглашению между Работником и Работодателем Работнику может устанавливаться режим работы, отличный от режима работы, установленного настоящими Правилами. Режим работы, отличный от режима работы, установленного настоящими Правилами, может устанавливаться как при заключении трудового договора, так и в процессе работы, путем внесения изменений в трудовой договор, а также путем утверждения отдельного локального нормативного акта Организации.
7.6. Режим рабочего времени — порядок распределения нормы рабочего времени Работника в Организации в течение определенного календарного периода (сутки, неделя, месяц и т.д.).
В Организации могут применяться следующие режимы работы:
— пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (далее – режим пятидневной рабочей недели);
— рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику и рабочая неделя по гибкому графику (далее соответственно – скользящий режим, гибкий режим);
— сменная работа (далее – сменный режим);
— ненормированный рабочий день.
7.7. Для Работников, работающих в режиме пятидневной рабочей недели, устанавливается следующий график работы:
Для работников установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
Время начала и окончания работы:
• понедельник, вторник, среда и четверг: с 9-00 часов до 18-00 часов;
• пятница: с 9-00 часов до16 часов 45 минут.
Перерыв для отдыха и питания с 13 часов до 13 часов 45 минут. Перерыв не включается в рабочее время. Работник вправе использовать его по своему усмотрению.
По соглашению между работником и работодателем время начала и окончания рабочего дня может быть перенесено. Оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору работника.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Для всех Работников Организации, принятых на работу по трудовому договору, в праздничные дни, согласно перечню нерабочих праздничных дней, работа не производится.
Количество рабочих дней за месяц, квартал, год, продолжительность рабочего времени накануне праздничных дней, выходные и праздничные дни определяется согласно производственному календарю на текущий год.
7.8. Для Работников, работающих в скользящем режиме, время начала, окончания и продолжительность рабочего дня, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются графиком работы.
График работы на следующий период составляется, доводится до сведения Работников под роспись и утверждается первым заместителем/заместителем руководителя Организации по направлению деятельности не позднее 25 числа текущего месяца.
В случае отказа Работника от ознакомления с графиком работы составляется акт.
Перечень профессий и должностей Работников, для которых вводиться скользящий режим рабочего времени, устанавливается на основании приказа Руководителя Организации, или иного уполномоченного им лица с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации.
Руководители структурных подразделений Организации обязаны контролировать соблюдение продолжительности рабочего времени в рамках учетного периода.
7.9. Режим гибкого рабочего времени (далее – гибкий режим, ГРВ) устанавливается трудовым договором или локальными нормативными актами Организации в соответствии с настоящими Правилами. Режим гибкого рабочего времени может вводиться как при приеме на работу, так и во время нее. Изменение режима рабочего времени осуществляется или по соглашению сторон, или в одностороннем порядке (в случае его установления локальными нормативными актами Организации).
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание и продолжительность рабочего дня (смены), время и продолжительность перерывов в работе, чередование рабочих и выходных дней, постоянная и переменная части рабочего времени устанавливаются по соглашению сторон трудового договора или локальными нормативными актами Организации (путем документального оформления сторонами графика работы на учетный период) с которым соответствующий Работник должен быть ознакомлен Работодателем под роспись.
При применении гибкого режима Работодатель может вводить и применять суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода не может превышать один год, для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
— Переменное (гибкое) время начала и конца рабочего дня (смены), в пределах которого работник может начинать и заканчивать работу устанавливается по согласованию между работников и работодателем;
— Для обеспечения нормального и ритмичного течения производственного процесса работодатель определяет фиксированное время – время обязательного присутствия на работе работников, работающих в режиме ГРВ. Наряду с фиксированным временем работник и работодатель обеспечивают отработку нормы общего количества рабочих часов в принятом учетном периоде;
— Перерыв для питания и отдыха – обычно (но не обязательно) разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактически его продолжительность не включается в рабочее время;
— Продолжительность (тип) учетного периода – определяет календарное время (месяц, неделя, день и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов (Производственный календарь на текущий период).
Руководитель подразделения обязан обеспечить точный учет отработанного времени работником в течение учетного периода (месяц, неделя, день и т.п.) и действенного контроля за полным и рациональным использованием рабочего времени каждым работником в периоды как гибкого, так и фиксированного времени.
7.10. Для Работников, работающих в сменном режиме, время начала, окончания и продолжительность рабочего дня (смены), время и продолжительность перерывов в работе, число смен в сутках, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются графиком работы (сменности).
Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Сменный режим работы устанавливается для Работников, которым в силу особенностей выполнения трудовых обязанностей, невозможно соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю).
Перечень профессий и должностей Работников, для которых может вводиться сменный режим рабочего времени, устанавливается приказом руководителя Организации или иным уполномоченным им лицом».
Для обеспечения производственного процесса в выходные и нерабочие праздничные дни применяется суммированный учет рабочего времени.
Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов для этого периода согласно производственному календарю.
Руководители структурных подразделений Организации обязаны контролировать соблюдение продолжительности рабочего времени в рамках учетного периода.
В графике работы (сменности) должно быть указано следующее:
— учетный период (месяц, квартал, год),
— продолжительность ежедневной работы (смены) и число смен в сутки,
— время начала и окончания работы в каждую смену;
— чередование рабочих и нерабочих дней,
— выходные дни могут предоставляться в любые дни недели,
— время начала и время окончания перерыва для отдыха и питания устанавливается графиком работы (сменности), но не позднее чем через четыре часа после начала работы. Перерывы для отдыха и питания не включаются в рабочее время.
График работы (сменности) составляется, доводится до сведения Работников под роспись и утверждается руководителем Организации по направлению деятельности не позднее, чем за 1 месяц до их введения.
В случае отказа Работника от ознакомления с графиком работы (сменности) составляется акт.
7.11. Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым Работники по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени.
Режим ненормированного рабочего дня конкретному Работнику устанавливается на основании приказа руководителя Организации. Условия о ненормированном рабочем дне вносятся в трудовой договор Работника.
На Работников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня, распространяется п. 7.7 настоящих Правил.
На основании распоряжения работодателя (в том числе и в устной форме) данные работники могут эпизодически привлекаться к работе за пределами, установленной для них продолжительности рабочего дня, как до его начала, так и после его окончания.
Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается с учетом объема работы, степени напряженности труда и не может составлять менее 3 дней.
Денежная компенсация времени, отработанного за пределами продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня, не устанавливается.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный день предоставляется работнику независимо от фактической продолжительности его работы в условиях ненормированного рабочего дня. Перенос дополнительного отпуска на следующий год не допускается.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам путем присоединения его к ежегодному оплачиваемому отпуску или по желанию работника, на основании его письменного заявления, в другое время.
При увольнении право на неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
7.12. В случае невозможности соблюдения ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени для Работников, устанавливается ведение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.
Для Работников с суммированным учетом рабочего времени могут устанавливаться следующие учетные периоды: 1 месяц, 1 квартал, 1 год. При этом учетный период не может превышать одного года, Норма часов за учетный период рассчитывается исходя из 40-часовой пятидневной рабочей недели.
Перечень профессий и должностей Работников, с суммированным учетом рабочего времени устанавливается на основании приказа Руководителя Организации, или иного уполномоченного им лица с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации.
7.13. Для Работников, работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
7.14. Работник обязан соблюдать установленный режим рабочего времени. За несоблюдение режима рабочего времени (в том числе чередования рабочих и нерабочих дней в соответствии с графиком работы, времени начала и окончания рабочего дня (смены), времени начала, окончания и продолжительности перерывов для отдыха и питания и т.п.) к Работнику может быть применено дисциплинарное взыскание.
7.15. В случае отсутствия Работника на работе по причине болезни оправдательным документом является листок временной нетрудоспособности, который Работник обязан предъявить непосредственному руководителю отдела по работе с персооналом в день выхода на работу.
7.16. Работа по инициативе Работодателя, за пределами установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени является для Работников сверхурочной. Привлечение Работников к сверхурочной работе производится только с их письменного согласия по распоряжению Работодателя. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Оплата сверхурочной работы при сменном режиме работы с использованием суммированного учета рабочего времени производится по окончании учетного периода. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
7.17. Учет рабочего времени Работников Организации ведется в «Табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.
7.18. Локальными нормативными актами Организации (положениями о режимах рабочего времени и времени отдыха, графиками работы и др.) могут устанавливаться режимы рабочего времени и времени отдыха для Работников отдельных структурных подразделений Организации и (или) отдельных категорий Работников.
Работодатель обязан знакомить Работников под роспись с указанными локальными нормативными актами при каждом случае их принятия или изменения.
В случае противоречия режима рабочего времени и времени отдыха, установленного настоящими Правилами, режимам рабочего времени и времени отдыха, установленным указанными локальными нормативными актами Организации, применению подлежат последние.
В случае противоречия режима рабочего времени и времени отдыха, установленного указанными локальными нормативными актами Организации, режиму рабочего времени и времени отдыха, установленному трудовым договором с Работником, применению подлежит последний.

8. Время отдыха

8.1. Время отдыха – время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Работникам предоставляются следующие виды отдыха:
— перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены);
— еженедельные выходные дни;
— ежедневный междусменный отдых;
— нерабочие праздничные дни;
— ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
— дополнительные отпуска, предоставляемые в соответствии с действующим трудовым законодательством и локальными нормативными актами Работодателя.
8.2. Перечень нерабочих праздничных дней и порядок их предоставления устанавливаются действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
8.3. Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
8.4. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется
приказом (распоряжением) Работодателя.
Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества Организации, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
8.5. Каждому Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
8.6. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Работникам, имеющим особый характер работы, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска при режиме работы с ненормированным рабочим днем составляет три календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется работнику ежегодно (каждый рабочий год) независимо от фактической продолжительности его работы в условиях ненормированного рабочего дня. Перенос дополнительного отпуска на следующий год не допускается. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам путем присоединения его к ежегодному оплачиваемому отпуску или по желанию Работника, на основании его письменного заявления, в другое время в соответствии с графиком отпусков.
8.7. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы
возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения
шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению Работника должен быть предоставлен:
— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
— Работникам в возрасте до восемнадцати лет;
— Работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
— Работникам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству Работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом;
— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
8.8. Очередность предоставления ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков устанавливается Графиком отпусков (Унифицированная форма № Т-7). При планировании Графиков отпусков руководители также учитывают производственные планы подразделения, планы развития, а также возможность взаимозаменяемости Работников. Отпуска планируются таким образом, чтобы не менее 80 % Работников одного подразделения одновременно находились на рабочем месте.
График отпусков составляется ежегодно и в срок до 15 ноября представляется руководителями структурных подразделений в Отдел кадрового документооборота Управления по работе с персоналом. При подготовке графика отпусков на очередной календарный год Работникам необходимо запланировать 28 календарных дней отпуска, работникам, имеющим инвалидность I-III групп – 30 календарных дней
График отпусков на следующий год утверждается ежегодно в срок до 15 декабря текущего года. График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника. Руководители структурных подразделений несут ответственность за своевременное и полное предоставление отпусков Работникам.
8.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск – это ежегодно предоставляемое время для отдыха Работника. Началом периода, за который Работнику предоставляется отпуск, (началом рабочего года) является день приема соответствующего Работника на работу. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков согласно статье 122 ТК РФ предусматривает, что Работник должен использовать отпуск ежегодно и тем самым реализовать свое право на отдых.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В случае необходимости переноса отпуска на другой срок Работник согласовывает новые даты, продолжительность отпуска со своим непосредственным руководителем, пишет заявление на перенос отпуска и передает его в Отдел кадрового документооборота Управления по работе с персоналом.
8.10. Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. При этом выходные дни, приходящиеся на период отпуска, включаются в число дней отпуска, а нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с основным оплачиваемым отпуском.
8.11. По соглашению между Работником и Работодателем допускается разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, при этом продолжительность одной из частей отпуска не может быть менее 14 (четырнадцати) календарных дней.
8.12. Отпуск оформляется путем предъявления Работником заявления в Отдел по работе с персооналом, на основании которого Работодатель издает приказ (распоряжение) (Унифицированная форма № Т-6, Т-6а). Для своевременного оформления приказа и выплаты отпускных, заявление на отпуск должно быть предоставлено не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска.
8.13. Отзыв из отпуска допускается только с письменного согласия Работника и оформляется приказом (распоряжением) Работодателя. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв Работника из отпуска в возрасте до 18 лет и беременных женщин.
8.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
Работником и Работодателем.
В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан по письменному заявлению Работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

Категории работников и случаи обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы

в случаях: рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников
участникам Великой Отечественной войны
работающим пенсионерам по старости
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы)
работающим инвалидам
работникам для сдачи вступительных экзаменов:
— в высшие учебные заведения
— в учебные заведения среднего профессионального образования
работникам для сдачи выпускных экзаменов на подготовительных отделениях высших учебных заведений
работникам, обучающимся в высших учебных заведениях по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой:
• для прохождения промежуточной аттестации
• для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых экзаменов


работникам, обучающимся в образовательных Организациях их среднего проф. образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой:
• для прохождения промежуточной аттестации
• для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи, итоговых гос. экзаменов
• для сдачи итоговых экзаменов
работнику:
• имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
• имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
• одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лег,
• отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери
совместителю, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по совместительству меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы

Кол-во календарных дней


5
35/год
14/год

14/год
60/год

15
10
15

15


10

14/год
Необходимое кол-во

Кол-во месяцев

Если у Работника, работающего по совместительству, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то Работодатель по просьбе Работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
8.15. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается, если на период отпуска приходится период временной нетрудоспособности Работника. В этом случае Работник обязан предупредить по телефону или электронной почте Работодателя в лице своего непосредственного руководителя об изменении даты выхода на работу и сообщением причины такого изменения. По просьбе Работника неиспользованная в связи с временной нетрудоспособностью часть отпуска может быть ему предоставлена в другое время. По окончании отпуска, продленного на число дней болезни, Работник предъявляет листок нетрудоспособности в качестве основания такого продления и оплаты указанных дней в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.16. В случае наступления временной нетрудоспособности до начала отпуска, отпуск переносится на более поздний срок, который определяется непосредственным руководителем с учетом пожеланий Работника. Перенос отпуска Работнику производится по его заявлению.
8.17. По письменному заявлению Работника все неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
8.18. При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
8.19. При увольнении Работника право на неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
При увольнении Работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, Работодатель производит удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска, кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством.

9. Оплата труда, гарантии и компенсации

9.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в Организации системой оплаты труда.
9.2. Заработная плата Работников выплачивается в валюте Российской Федерации (рублях).
9.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся в порядке и размерах, установленных нормативными, правовыми актами Российской Федерации и города Москвы, локальными нормативными актами Организации по оплате труда работников.
9.4. В целях стимулирования высоких результатов работы и повышения эффективности труда премирование работников может осуществляться по результатам установления показателей премирования для каждого структурного подразделения.
9.5. Расчет фактической заработной платы Работников осуществляется в соответствии с табелем учета рабочего времени, в котором указывается рабочее время, фактически отработанное каждым Работником.
9.6. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, трудовым договором.
9.7. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Ночным считается время с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК). Повышенная оплата работы с 22 до 6 часов составляет 40 (сорок) процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
9.8. Заработная плата Работникам Организации выплачивается не позднее 8 и 23 числа каждого месяца в обслуживающем банке с использованием банковских платежных карт. 23 числа каждого месяца производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца за фактически отработанное время и 8 числа следующего месяца производится окончательный расчет.
9.9. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
9.10. Ознакомление Работников с оплатой труда за фактически отработанное время производится на основании расчетного листка.
Работникам, направляемым в служебные командировки, гарантируется сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение:
-расходов по проезду к месту командирования и обратно;
-расходов по найму жилого помещения;
-дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных);
-иных расходов, возмещение которых предусмотрено локальными нормативными актами Работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются локальными нормативными актами Работодателя.
9.11. В случае наступления временной нетрудоспособности, а также в связи с отпуском по беременности и родам Работнику выплачивается пособие в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.
9.12. Работникам Организации могут предоставляться и выплачиваться и иные гарантии, и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами Организации.

10. Меры поощрения

10.1. Работодатель вправе поощрять Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, а именно:
— награждать наградами Организации;
— представлять Работников Организации к награждению наградами города Москвы, ведомственными, государственными и иными наградами;
— применять иные меры поощрения, устанавливаемые трудовыми договорами или локальными нормативными актами Организации.
10.2. Работодатель может проводить оценку результатов работы Работников за определенные периоды работы. За достигнутые результаты работы Работодатель вправе поощрить Работников.
10.3. Периоды оценки результатов работы, порядок оценки, а также форма и размеры поощрений устанавливаются трудовыми договорами и/или локальными нормативными актами Работодателя.

11. Конфиденциальная информация

11.1. Вступая в трудовые отношения с Работодателем, Работники принимают на себя обязательство о неразглашении конфиденциальной информации, доступ к которой ограничен федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами города Москвы и иными нормативными правовыми актами города Москвы, локальными нормативными актами Работодателя и служебной необходимостью, и в отношении которой Работодателем введен режим защиты конфиденциальной информации.
11.2. Под разглашением конфиденциальной информации понимается передача третьим лицам, общедоступное размещение, тиражирование без разрешения правообладателя конфиденциальной информации, использование конфиденциальной информации в своих интересах или интересах третьих лиц, выпуск комментариев и аналитических материалов на основе конфиденциальной информации. Разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом, в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей без согласия Работодателя, влечет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность Работника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
11.3. В целях обеспечения безопасности информации Работникам запрещается сообщать кому-либо свои пароли доступа в информационную сеть Организации и иные программы, а также пароли, установленные для защиты информации в рабочих файлах.
11.4. Во избежание случаев возможного разглашения сведений конфиденциального характера Работники должны принимать во внимание надежность и защищенность выбранных способов передачи информации, соблюдать порядок хранения конфиденциальных документов, а также воздерживаться от соответствующих телефонных разговоров в присутствии посторонних лиц.

12. Дисциплина труда, дисциплинарные взыскания

12.1. Дисциплина труда – обязательное для всех Работников подчинение требованиям, установленным настоящими Правилами, трудовыми договорами, в том числе должностными инструкциями, а также локальными нормативными актами Работодателя.
12.2. За нарушение трудовой дисциплины (совершение дисциплинарного проступка), т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Работника возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель может применять следующие дисциплинарные взыскания:
— замечание;
— выговор;
— увольнение по соответствующим основаниям.
12.3. Факт дисциплинарного проступка должен быть зафиксирован в Акте о нарушении трудовой дисциплины или ином документе. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника письменное объяснение по факту совершенного дисциплинарного проступка. Если Работник отказывается расписаться в получении требования о предоставлении объяснения, в нем делается соответствующая отметка об отказе ознакомления. Если Работник отказываться дать объяснение по истечение срока, предусмотренного ст. 193 ТК РФ (по истечении 2 рабочих дней), составляется Акт о не предоставлении Работником письменного объяснений по факту совершения дисциплинарного проступка.
Не предоставление Работником письменного объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Непосредственный руководитель Работника составляет Служебную записку о применении дисциплинарного взыскания с м всех копий документов и направляет ее в адрес должностного лица, уполномоченного принимать решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
12.4. Дисциплинарное взыскание применяется путем издания Работодателем соответствующего Приказа (Унифицированная форма Т-8).
Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания (за исключением Приказа об увольнении) объявляется Работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. В случае отказа Работника ознакомиться с указанным приказом под роспись составляется соответствующий Акт.
12.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается:
— время болезни Работника;
— время пребывания Работника в отпуске, включая отпуск без сохранения заработной платы и учебный отпуск;
— время, необходимое на учет мнения представительного органа Работников.
Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Срок применения дисциплинарного взыскания составляет 2 года со дня совершения проступка, если нарушение выявлено по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности, ревизии, аудиторской проверки.
В указанные сроки (6 месяцев и 2 года) не включается время производства по уголовному делу.
12.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. По решению Работодателя дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения 1 (одного) года с момента применения дисциплинарного взыскания путем издания соответствующего Приказа.

13. Деловая этика и поведение

13.1. При принятии решений по рабочим вопросам Работники должны руководствоваться нормами действующего законодательства РФ и интересами Работодателя.
13.2. Работники не имеют права подписывать документы и договоры, передавать информацию третьим лицам от имени Работодателя без доверенности или специальных полномочий, оговоренных письменно.
13.3. Работники не вправе участвовать в какой-либо деятельности, которая может вызвать конфликт интересов с Работодателем, его целям и задачам.
13.4. Работники не вправе разглашать или иным образом использовать информацию о Работодателе, не являющуюся общедоступной и ставшую известной Работникам в связи с их трудовыми отношениями с Работодателем, использовать корпоративную символику или название Организации в личных целях, а также в иных целях, не связанных с выполнением трудовой функции.
13.5. При выполнении своих должностных обязанностей Работники обязаны предоставлять Работодателю объективную и правдивую информацию, быть точными в отчетности, соблюдать установленные сроки выполнения заданий и поручений Работодателя.
13.6. Во взаимоотношениях с контрагентами Работодателя (поставщиками, деловыми партнерами и пр.) и коллегами Работники должны быть честными, добросовестными, вежливыми и внимательными. Работники должны стремиться создавать и поддерживать хорошие отношения, повышать доверие контрагентов, укреплять деловой имидж Работодателя.
13.7. Работники должны с уважением относиться к коллегам по работе, оказывать поддержку новым Работникам, следовать нормам деловой этики. Запрещаются любые высказывания либо действия, поощряющие или допускающие создание конфликтной обстановки в трудовом коллективе, а также дискриминацию Работников по национальному, религиозному, половому и иным признакам.
13.8. Работники обязаны придерживаться следующих правил поведения:
— правильно, экономно и по назначению использовать переданные им для работы технические средства, персональный компьютер, оргтехнику и другое оборудование, принадлежащее Работодателю, а также материалы, инструменты и другие материальные ценности;
— не использовать в личных целях компьютерную технику, оргтехнику, расходные материалы и прочее имущество Работодателя, а также служебную, международную, междугороднюю и мобильную телефонную связь, электронную почту, доступ в Интернет;
— не рассылать по электронной почте материалы и комментарии, не имеющие отношения к работе.
13.9. Работникам запрещается:
— заниматься деятельностью, не имеющей отношения к исполнению трудовых обязанностей, в том числе отвлекать других Работников от выполнения ими их трудовых обязанностей, созывать собрания по вопросам, не имеющим отношения к работе, играть в компьютерные игры;
— давать интервью средствам массовой информации без разрешения на то Работодателя;
— умышленно причинять вред здоровью или имуществу других Работников и контрагентов Работодателя;
— препятствовать работе других Работников;
— использовать ненормативную лексику в общении с другими Работниками, контрагентами Работодателя, а также иными лицами при выполнении трудовой функции;
— курить на территории и в помещениях Работодателя, за исключением специально отведенных мест, определенных локальными нормативными актами Работодателя.
13.10. Внешний вид Работников (за исключением Работников, которым установлена форменная одежда) должен соответствовать следующим правилам:
— опрятный и ухоженный внешний вид, аккуратная одежда, обувь, прическа;
— умеренность и сдержанность в цветовых решениях в одежде, обуви, аксессуарах, прическе;
— для женщин — умеренность в макияже, украшениях, маникюре;
— гармоничное сочетание всех элементов, деталей деловой одежды, обуви и аксессуаров.
13.11. Работникам запрещается ношение:
— шорт;
— одежды, открывающей живот или спину;
— пляжной одежды и обуви;
— спортивных костюмов, спортивных брюк.
13.12. В пятницу и/или в день отъезда или приезда из командировки допускается свободный стиль одежды, при этом необходимо учитывать ограничения, указанные в пункте 13.11. настоящий Правил.
13.13. Контроль за соблюдением Работниками требований к их внешнему виду осуществляют руководители соответствующих структурных подразделений Организации.

14. Заключительные положения

14.1. Предусмотренные настоящими Правилами положения являются обязательными для применения в ООО «ВАША КОМПАНИЯ». С Правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены под роспись все Работники.
14.2. Правила вступают в действие с даты их утверждения.

Список терминов и определений

Вышестоящий руководитель

руководитель организационной единицы, в состав которой входит организационная единица непосредственного руководителя.

Государственная тайна

защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности Российской Федерации.

График работы

предварительный план использования рабочего времени и предоставления времени отдыха, составленный для каждого сотрудника подразделения на определенный период времени.

Конфиденциальная информация

сведения и иная информация, доступ к которой ограничен законодательством Российской Федерации.

Конфликт интересов

противоречие между имущественными и иными интересами Организации и его Работников, в результате, которого могут возникнуть неблагоприятные последствия (причинение убытков и пр.).

Непосредственный руководитель

руководитель, ответственный за работу подчиненных ему Работников.

Перевод на другую работу

постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Персональные данные

любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного Работника

Работник

работник Организации, с которым заключен трудовой договор

Работодатель

юридическое лицо ООО «ВАША КОМПАНИЯ» вступившее в трудовые отношения с Работником.

Трудовой договор

соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовая функция

работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Организация

Общество с ограниченной ответственностью «ВАША КОМПАНИЯ»

Трудовые отношения

отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.