Аттестация по результатам испытательного срока
Приводите кадровый документооборот в порядок? Введите в практику «Бланк аттестации по результатам испытательного срока«.
- Данный документ позволит взвешенно подойти к приёму нового сотрудника. Оценка коллегами, или смежными отделами позволит отсеивать людей на этапе испытательного срока.
Образец бланка аттестации по результатам испытательного срока
Отдел
Руководитель
Дата
Аттестуемый сотрудник
Общая оценка сотрудника, прошедшего адаптацию проводится на основании заполненных бланков аттестации сотрудника его сослуживцами (заполняется каждым сотрудником отдела)
Оцените производственное поведение нового сотрудника по заданным критериям. В графе «замечания» необходимо привести факты, на основании которых Вы поставили оценку. Заполненный оценочный лист необходимо передать в Отдел по управлению персоналом.
Шкала оценок:
- – существенно ниже требуемых стандартов 4 – выше требуемых стандартов
- – ниже требуемых стандартов 5 – превышение ожиданий
- – соответствует требуемым стандартам
Ниже приведены сводные данные оценки и рекомендации
| № | КРИТЕРИЙ | ОБЩАЯ ОЦЕНКА | ЗАМЕЧАНИЯ |
| Обучаемость (способность усвоить и применить на практике максимум знаний в минимальные сроки) | |||
| Планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документах, внимание к деталям) | |||
| Объем работы (количество завершенной и текущей работы независимо от качества) | |||
| Качество (тщательность и аккуратность в выполнении работы, независимо от количества) | |||
| Ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля) | |||
| Инициативность (говоря о проблемах, предлагает варианты решения) | |||
| Самостоятельность (не нуждается в жестком контроле руководителя) | |||
| Конфликтность (конструктивное восприятие критики, способность тактично обсудить неприятный вопрос) | |||
| Дисциплина (соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и сроков выполнения работ) | |||
| Взаимоотношения с окружающими | |||
| Интерес к работе (видит перспективы, возможности реализации, ему нравится содержание работы) | |||
| ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА СОТРУДНИКА СОСЛУЖИВЦАМИ |
Рекомендовать аттестуемому обратить внимание на:
Ф.И.О., должность и подпись сотрудника, заполнившего анкету
