Можно ли наказать сотрудника?
Эта статья поможет объяснить работодателям, как правомерно применить дисциплинарное взыскание:
- замечание и увольнение, или как проучить нерадивого работника.
Согласно, статье 192 ТК РФ работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей (дисциплинарное взыскание за совершение проступка).
Однако на практике сложность возникает из-за того, что не все предприятия вводят кадровые документы, касающиеся должностных обязанностей работников, а если они есть, то должностные инструкции и трудовые договоры носят формальный характер, в них нет чёткого определения обязанностей. Прежде всего в компании необходимо ввести документы, в которых определены обязанности сотрудников, регламентирующие их рабочий процесс.
Документы, в которых содержатся трудовые обязанности
Статья 67 ТК РФ требует заключения письменного трудового договора с каждым вновь принятым работником. В нём необходимо указать размер и порядок выплаты заработной платы, должность, права и обязанности работника (ст. 57 ТК РФ).
Должностная инструкция прилагается к трудовому договору при подписании и должна быть неотъемлемой его частью, а при заключении трудового договора работник должен подписать данную инструкцию, тем самым обязуется её соблюдать.При подписании ДИ сотрудник берёт на себя ответственность за её выполнение. Без должностных инструкций работодатели фактически не могут требовать от сотрудников лучшей работы или применять дисциплинарные меры.
Составляя должностную инструкцию, необходимо прописать в ней настоящие (реальные), а не формальные обязанности.
Не забудьте внести в инструкцию информацию о соблюдении сотрудником правил охраны труда.
Согласно, статье 68 ТК РФ работники должны быть ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка с его подписанием лично каждым сотрудником.
- Кроме того, следует вести табель учёта рабочего времени. Без табелей дисциплинарное взыскание не может быть применено к работникам, опоздавшим или отсутствующим в рабочие дни без разрешения.
В организации должны быть составлены инструкции по технике безопасности, инструкции о правилах эксплуатации электроприборов и другие документы по охране труда которые доводятся до персонала под подпись.
После ознакомления и личного подписания конкретным работником, работодатель в соответствии со статьёй 22 ТК РФ, имеет право требовать от работников выполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего распорядка и привлечения к дисциплинарной ответственности в случае их нарушений.
Какие дисциплинарные взыскания разрешает законодательство?
В ТК РФ включены только три меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ).
- Замечание выражается в устной форме, является наименее «строгим» словесным дисциплинарным взысканием.
- Выговор — может быть как устным, так и письменным.
- Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в случаях, предусмотренных статьёй 81, частью 1, пунктами 5-10 Трудового кодекса Российской Федерации.
О порядке применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ)
- Прежде чем применять какое-либо дисциплинарное взыскание, работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение. В случае непредоставления сотрудником указанного объяснения по истечении двух рабочих дней, создаётся акт о непредставлении работником объяснения, это не исключает применения дисциплинарного взыскания.
- Срок применения дисциплинарного взыскания составляет один месяц со дня обнаружения проступка. Датой обнаружения проступка считается день, когда руководителю работника стало известно о проступке, независимо от того, имеет ли право руководитель накладывать дисциплинарные взыскания (п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2). В месячный срок применения мер дисциплинарного взыскания не включаются больничный, отпуск работника и время, необходимое для рассмотрения мнения представительного органа работника (статья 193 часть 3 Трудового кодекса Российской Федерации).
- Применяемый срок для дисциплинарного взыскания составляет шесть месяцев со дня совершения проступка и два года для проступков, выявленных в результате проверки финансово-хозяйственной деятельности и иных ревизий и аудитов.
- Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания доводится до сведения работника под подпись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника ознакомиться с приказом и/или подписать его, тогда составляется акты описывающий этот факт.
За какие проступки можно объявить выговор, а за какие уволить?
Применение мер дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью работодателя.
- Таким образом, работодатели вправе применять любые виды дисциплинарных взысканий, предусмотренных ч. 1 ст. 192 Закона о труде, либо не применять их вообще.
Тут мы возвращаемся к вопросу составления должностных инструкций и трудовых договоров, к которым необходимо подойти ответственно.
- Например, начальник отдела продаж делает замечание менеджеру, что-то не работает в CRM-программе, а у менеджера ни в одном документе не прописано про это.
Увольнение как форма дисциплинарного взыскания применяется только в случаях, когда это прямо предусмотрено ТК РФ.