Образец положения об оплате труда сотрудников компании

Общество с ограниченной ответственностью «—-«

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор

Положение об оплате труда работников
1.ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

1.1.Для целей настоящего Положения применяемые в нем термины означают:
«Компания» — Общество с ограниченной ответственностью «—-«;
«персонал» — работники Компании, на которых распространяется действие настоящего Положения;
«должностной оклад» — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей с учетом квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
«доплата» — денежная сумма, которая выплачивается работникам с учетом объема и условий их труда; применяется при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ, при работе в ночное время, при работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, при работе в тяжелых и вредных условиях труда и т.д.;
«заработная плата» (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
«премия» — поощрительная выплата стимулирующего характера за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором);
«система оплаты труда» — применяемый в Компании в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, порядок исчисления размеров заработной платы, подлежащей выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами (нормами) и результатами труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования;
«тарифная ставка» — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
«ТК РФ» — «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ;
«трудовой договор» — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя;
«трудовые отношения» — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
«условия труда» — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека;
«рабочее время» — длительность рабочего времени Работника в часах за месяц, в соответствии с ТК РФ И Постановлениями Правительства РФ за вычетом времени нахождения в отпусках и временной нетрудоспособности

2.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1.Настоящее Положение об оплате труда работников Компании (далее — Положение) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом и локальными нормативными актами Компании.
2.2.Цели применения настоящего Положения:
— обеспечение усиления мотивации работников в решении стратегических и операционных задач, стоящих перед Компанией;
— обеспечение материальной заинтересованности работников в творческом и ответственном отношении к выполнению трудовых (должностных) обязанностей;
— достижение упорядоченности системы оплаты труда;
— оптимизация планирования и управления расходами на оплату труда.
2.3.Настоящее Положение распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с Компанией на основании заключенных трудовых договоров как по основному месту работы, так и работающих по совместительству.
2.4.Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников Компании с учетом специфики организации труда и его оплаты в Компании.
2.5.Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключенного Компанией с работником. Изменение условий оплаты труда, установленных настоящим Положением, является изменением ранее оговоренных условий трудового договора и может производиться только по соглашению сторон трудового договора либо в одностороннем порядке по инициативе Компании при соблюдении условий, порядка и в сроки согласно положениям ст. 74 ТК РФ.
2.6.Учет фактически отработанного времени работниками Компании ведется в электронном табеле учета использования рабочего времени.
Ответственным лицом за ведение табеля учета рабочего времени является _____________________________________________________________________________
2.7.Размер заработной платы работникам Компании определяется в соответствии с настоящим Положением в зависимости от уровня занимаемой должности, типа подразделения (должности), профессионального уровня, степени достижения установленных показателей с учетом личного вклада работника в выполнение бизнес-планов подразделения и Компании в целом.
2.8.Заработная плата работникам выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца.
2.9.Удержания из заработной платы работника производятся в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами Компании и/или соглашением сторон.
2.10.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

3.ИСТОЧНИКИ СРЕДСТВ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

3.1.Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются за счет средств Фонда оплаты труда .
3.2.Фонд оплаты труда Компании формируется по результатам хозяйственной деятельности, и состоит из следующих частей:
3.2.1.Основной, постоянной части.
3.2.2.Переменной части, зависящей от результатов труда работника.
3.2.3.Дополнительных переменных частей на компенсационные покрытия, начисляемые отдельным категориям работников по решению руководства Компании на основании существующего положения, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ
3.3.В Компании устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата):
3.3.1.Должностной оклад (тарифная ставка)- фиксированное вознаграждение;
3.3.2.Доплаты. Доплаты выплачиваются работникам за совмещение профессий (должностей), за работу в выходные, нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
3.3.3.Премии. Премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
3.4.Указанные выше выплаты осуществляются в случаях и порядке, предусмотренном настоящим Положением, Приложениями к нему и действующим законодательством РФ.
Компания на основании решений Генерального директора вправе устанавливать иные виды премий, доплат и надбавок в соответствии с действующим законодательством РФ.
Выплаты, не регламентированные настоящим Положением или трудовым договором с Работником, осуществляются на основании приказа Генерального директора или уполномоченного им лица.

4.ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

(тарифная ставка).Фиксированное вознаграждение.

4.1.В Компании установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку (оклад). Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
4.2.Должностной оклад выплачивается за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
4.3.Выплаты, предусмотренные настоящим Положением относятся к расходам организации на оплату труда и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4.4.Размер должностного оклада устанавливается работникам Компании в зависимости от типа подразделения (должности), уровня занимаемой должности, сложности и объема обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и должностной инструкцией и указывается в штатном расписании.
4.5.Величина должностного оклада по занимаемой должности может пересматриваться в течение года в рамках диапазона фиксированного вознаграждения для уровня данной должности.
4.6.При переводе работника на должность другого уровня размер должностного оклада работника устанавливается Генеральным директором Компании или уполномоченным им лицом в пределах диапазона фиксированного вознаграждения уровня новой должности.
4.7.Размер должностного оклада работника устанавливается приказом Генерального директора Компании или уполномоченного им лица в пределах диапазона фиксированного вознаграждения уровня должности, занимаемой работником
4.8.Изменение оклада по конкретной должности осуществляется путем внесения изменений в штатное расписание.
4.9.Инициатором изменения должностного оклада является руководитель структурного подразделения.
4.10.Решение об изменении должности/оклада должности принимает Генеральный директор или уполномоченное им лицо по соответствующему представлению руководителя структурного подразделения.
4.11.В представлении указывается причина изменения должностного оклада (должности), перечень параметров, влияющих на изменение должностного оклада, при необходимости — дополнительные сведения.
4.12.Утвержденное Генеральным директором или уполномоченным им лицом представление служит основанием для формирования проекта приказа о внесении изменений в штатное расписание Компании и переводе работника на должность с новым окладом или изменении оклада по прежней должности.

5.ДОПЛАТЫ

5.1.В Компании устанавливаются следующие виды доплат, предусмотренные законодательством Российской Федерации:
5.1.1.Доплата за сверхурочную работу;
5.1.2.Доплата за работу в выходные и праздничные дни;
5.1.3.Доплата при совмещении профессий (должностей) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
5.2.Сверхурочная работа оплачивается в Компании за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
5.3.Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
5.4.Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере от 10% до 50% от тарифной ставки (оклада) такого работника. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
5.5.Если сотрудник имеет право на доплаты по всем основаниям, то размер вознаграждения суммируется, но не более чем 100% месячного должностного оклада.
5.6.Решение о совмещении работником профессий, должностей или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и размере доплат принимает Генеральный директор Компании или уполномоченное им лицо по представлению руководителя подразделения.
5.7.Доплата за совмещение профессий (должностей) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
5.8.Доплата утверждается приказом Генерального директора или уполномоченного им лица.
5.9.Сведения об установлении работникам доплат руководители подразделений представляют в ___________до ______ числа текущего месяца.
5.10.Доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника относятся к расходам организации на оплату труда, выплачиваются одновременно с заработной платой и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
5.11.Руководитель структурного подразделения ходатайствует перед Генеральным директором или уполномоченным им лицом о необходимости привлечения к работе сверхурочно, в выходные, нерабочие праздничные дни до ___ числа текущего месяца
5.12.Основанием для начисления и выплаты доплат 5.1.1. и 5.1.2. служит:
5.12.1.Приказ (Распоряжение) о привлечении к работе Генерального директора или уполномоченного им лица.
5.12.2.Письменное согласие работника.
5.12.3.Табель учета рабочего времени.
Начисление и выплата доплат включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

6.ПРЕМИИ

6.1.В Компании устанавливаются следующие виды Премий:
6.1.1.Ежемесячная премия по результатам работы за месяц (далее Ежемесячная премия)
Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Компанией.
Ежемесячная премия является переменной частью заработной платы, и может быть начислена всем работникам Компании,
Основными условиями для выплаты работникам ежемесячной премии являются: успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей, а именно: соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (отсутствие опозданий, прогулов, ухода с рабочего места без уважительной причины), обеспечение высокого уровня исполнительской дисциплины(качественное ведение и анализ документации, своевременное предоставление информации), экономия материальных ресурсов, сохранность имущества.
Работники премируются по основанию: «За успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей в отчетном месяце»
Труд работников оценивается по следующим критериям: объем выполненных работ, качество работы, исполнительская дисциплина, трудовая дисциплина.
Если все критерии, согласно п. 6.1.1. настоящего Приложения выполнены работником, при наличии у Компании денежных средств на эти цели премия начисляется в размере до 100% должностного оклада.
До 30 числа текущего месяца руководители подразделений Компании представляют служебную записку (с приложением объяснений работника) на имя Генерального директора о премировании работников
Ежемесячная премия относится к расходам организации на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
6.1.2.Премия по итогам работы за год (премиальное вознаграждение по итогам работы за год);
Данный вид премии (далее –«ГПВ») регулирует начисление и выплату годового премиального вознаграждения работникам при условии выполнения Компанией (подразделением) установленных целевых показателей деятельности по итогам работы за календарный год.
Премирование работников производится за общие результаты по итогам работы за год в целях обеспечения материальной заинтересованности персонала в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Компанией.
Право на получение ГПВ имеют все работники, находящиеся в штате Компании, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
Размер ГПВ устанавливается в твердой денежной сумме и не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника.
Размер ГПВ устанавливается исходя из должностных окладов, установленных в соответствии со штатным расписанием на последний день каждого месяца расчетного периода, за который производится выплата вознаграждения.
Размер ГПВ устанавливается работникам Компании в зависимости от типа подразделения (должности), уровня занимаемой должности, личного вклада работника в осуществление уставных задач Компании, а также индивидуальных производственных показателей работника.
ГПВ выплачивается работникам, проработавшим в Компании не менее 6 (шести месяцев) и состоящим в штате Компании на момент выплаты ГПВ, если иное не установлено данным Положением или локальными нормативными актами Компании.
Работникам, проработавшим в Компании неполный календарный год (шесть и более месяцев), ГПВ выплачивается пропорционально отработанному в году времени. В исключительных случаях по решению Генерального директора или уполномоченного им лица премия может быть начислена работнику, проработавшему в Компании менее шести месяцев.
При переводе работника в установленном порядке на работу в другое подразделение Компании выплата ГПВ ему производится по последнему месту работы. Если работник в течение оцениваемого периода был переведен из одного подразделения (должности) в другое, оценка производится соответствующими руководителями подразделений пропорционально отработанному в каждом подразделении (должности) времени.
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное время (день, неделя), размер ГПВ устанавливается исходя из окладов (ставок), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается годовое премиальное вознаграждение.
Из периода исчисления ГПВ может быть исключен весь период временной нетрудоспособности работника, если он суммарно составляет более 30 рабочих дней в течение календарного года, из расчета минимального размера должностного оклада работника в исчисляемом периоде за каждые 30 рабочих дней нетрудоспособности.
Годовое премиальное вознаграждение не выплачивается:
— работникам, принятым на работу сроком до одного года;
— работникам, имеющим 2 и более не снятых дисциплинарных взыскания в отчетном году;
— работникам, допустившим в течение года грубое нарушение трудовой дисциплины, предусмотренное ТК РФ, вне зависимости от применения к ним мер дисциплинарного взыскания.
Основанием установления работникам годового премиального вознаграждения и определения его размера является представление руководителя подразделения на имя Генерального
Основанием для начисления и выплаты ГПВ является приказ Генерального директора или уполномоченного им лица.
Выплата ГПВ производится до 30 марта года, следующего за истекшим календарным годом.
Сумма выплаченного ГПВ относится к расходам организации на оплату труда и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

7.УДЕРЖАНИЯ

7.1.Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
7.2.Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).
7.3.В отдельных случаях (взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещение ущерба, причиненного преступлением), установленных законодательством Российской Федерации, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание (ст. 138 ТК РФ).

8.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

8.1.За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
8.2.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

9.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1.Локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда работников Компании, а также трудовые договоры с работниками, подлежат приведению в соответствие с системой оплаты труда со дня введения в действие настоящего Положения.
9.2.Все изменения и дополнения к настоящему Положению подлежат утверждению Генеральным директором Компании или уполномоченным им лицом.
9.3.С момента введения в действие настоящего Положения ранее изданные (утвержденные) локальные нормативные акты Компании по оплате труда применяются, если они не противоречат настоящему Положению и не ухудшают положение работников.
9.4.Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения.