Трудовой договор по совместительству

г.Москва

15 февраля 202_ г.

Общество с ограниченной ответственностью «———» , в лице Генерального директора ————, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и , именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны» и по отдельности «Сторона», заключили настоящий трудовой договор (далее — «Договор») о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1 Работник принимается на работу на должность.
1.2 Договор заключается на неопределенный срок.
1.3 Договор является договором о работе по совместительству.
1.4 Настоящий Договор вступает в силу в день его подписания Сторонами. Работник приступает к работе с 15 февраля 2012 г.
1.5 Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца(ев).
1.6 Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: 127055, город Москва, ул. ———
Адрес расположения офиса Работодателя может изменяться, и если такое изменение не касается смены города работы и/или изменения трудовой функции, оно не будет являться изменением существенных условий Договора.

2. Права и обязанности сторон.

2.1 Работник имеет право:

2.1.1 на предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором;
2.1.2 на своевременную и в полном объеме выплату Работодателем заработной платы, гарантий, льгот, компенсаций и вознаграждений, предусмотренных настоящим Договором и законодательством Российской Федерации (далее — «РФ»);
2.1.3 на отдых в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ и настоящим Договором;
2.1.4 на повышение своей квалификации в порядке, установленном локальными нормативными актами Работодателя;
2.1.5 на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
2.1.6 на полную информацию о своих персональных данных, предоставленных Работодателю, и обработке им этих данных;
2.1.7 на получение копий документов, связанных с работой, в трехдневный срок с момента направления Работодателю соответствующего заявления;
2.1.8 иные права, не перечисленные в настоящем Договоре, но предусмотренные Трудовым кодексом РФ (далее — «ТК РФ»), другими нормативными правовыми актами РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

2.2 Работник обязан:

2.2.1 соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя;
2.2.2 соблюдать трудовую дисциплину;
2.2.3 добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него: настоящим Договором, локальными нормативными актами Работодателя, приказами, распоряжениями, поручениями, заданиями и указаниями руководящих должностных лиц, в соответствии со своей трудовой функцией;
2.2.4 соблюдать требования по охране труда и технике противопожарной безопасности;
2.2.5 бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
2.2.6 сохранять вверенные Работнику Работодателем оборудование, денежные средства, материалы и иное имущество, принадлежащее Работодателю, использовать такое имущество исключительно по прямому назначению и лишь в целях исполнения своих обязанностей по Договору;
2.2.7 незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества Работодателя;
2.2.8 в течение 1 (одной) недели сообщать Работодателю об изменении анкетных и иных учетных данных о себе (получение Диплома об образовании; регистрации брака; рождении ребенка; изменении паспортных данных; изменении места регистрации; номера актуальных контактных телефонов).

2.3 Работодатель имеет право:

2.3.1 требовать от Работника своевременного и точного исполнения им трудовых обязанностей, возложенных на него настоящим Договором, локальными нормативными актами Работодателя, приказами, распоряжениями, поручениями, заданиями и указаниями руководящих должностных лиц Работодателя, в соответствии с трудовой функцией Работника;
2.3.2 принимать локальные нормативные акты, в том числе регламентирующие обязанности и правила поведения Работника;
2.3.3 привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и действующим законодательством РФ.

2.4 Работодатель обязан:

2.4.1 предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
2.4.2 выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя;
2.4.3 осуществлять обязательное социальное страхование сотрудника в порядке, установленном действующим законодательством РФ;
2.4.4 обеспечивать Работника необходимыми информационными материалами, документацией, а также оборудованием, оргтехникой, средствами связи и канцелярскими принадлежностями;
2.4.5 при приеме на работу ознакомить Работника с действующими у Работодателя локальными нормативными актами Работодателя, имеющими отношение к трудовой функции сотрудника;
2.4.6 предоставить Работнику необходимые для работы условия;
2.4.7 обеспечить защиту персональных данных Работника от неправомерного их использования и утраты; ознакомить Работника с установленным порядком обработки его персональных данных, его правами и обязанностями в этой области;
2.4.8 исполнять в отношении Работника иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, и нормативными правовыми актами РФ.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1 Режим рабочего времени и времени отдыха, порядок предоставления отпуска регулируются законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
3.2 Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 20 (двадцать) часов в неделю, с оплатой пропорционально отработанному времени, которое определяется на основании табеля учета рабочего времени.
3.3 Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
3.3.1 Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
3.3.2 Работа выполняется в дни, установленные Работодателем как рабочие.
3.4 Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке и с оплатой предусмотренным действующим законодательством РФ.
3.5 Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.
3.6 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям. По соглашению между Работником и Работодателем, в случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 (четырнадцати) календарных дней.
3.7 Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым ежегодно Работодателем в порядке, установленном ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
3.8 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются Работнику в соответствии с трудовым законодательством РФ.
3.9 Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией производится в случаях увольнения сотрудника, не использовавшего отпуск, а также в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ.
3.10 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между Работником и Работодателем.

4. Оплата труда

4.1 Размер ежемесячного должностного оклада сотрудника составляет 46 000 (сорок шесть тысяч) рублей в месяц.
4.2 Заработная плата выплачивается Работодателем Работнику в денежной форме в валюте РФ (рублях).
4.3 Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковский счет сотрудника. В исключительных случаях заработная плата может быть выплачена наличными .
4.4 Работодатель выплачивает заработную плату, предусмотренную настоящим Договором, Работнику не реже чем каждые полмесяца в день. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.5 Датой платежа считается дата выдачи денежных средств из кассы Работодателя при наличном расчете, либо дата зачисления соответствующей суммы на банковский счет Работника.
4.6 Работник имеет право на получение премий.
4.7 Работнику производятся другие выплаты на условиях и в порядке, устанавливаемых локальными нормативными актами Работодателя.
4.8 Работнику предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах устанавливаемых ТК РФ, и нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Договором.
4.9 Компания производит доплату за рабочие дни периода временной нетрудоспособности Работника как разницу между должностным окладом (откорректированного с учетом процента оплаты, указанного в листе нетрудоспособности), приходящимся на эти рабочие дни, и размером пособия, выплачиваемого в соответствии с законодательством, но не более чем за 10 рабочих дней в году (не более чем за период 140 календарных дней по больничному листу по беременности и родам для сотрудниц, проработавших в компании 2 года и более на момент получения больничного листа. Доплата производится за рабочие дни, которые попадают на период декретного отпуска).
с 01.01.2011г. в случае непредоставления Работником справки установленного образца о сумме заработной платы, иных вознаграждений и выплат, на которую были начислены страховые взносы за два предыдущих календарных года( для тех Работников, которые не проработали у Работодателя два предыдущих календарных года), доплата за 10 рабочих дней будет проводится с суммы выше среднедневного размера равного 1 136 рублей 99 копеек.
После предоставления указанных выше справок, будет произведен перерасчет и выплата доплат

5. Авторские и смежные права

5.1 Авторское право на произведение, созданное Работником в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания Работодателя (служебное произведение), принадлежит Работодателю.
5.2 Исключительные права на использование служебного произведения принадлежат Работодателю.
5.3 Право использования изобретений и рационализаторских предложений, которые созданы Работником в процессе работы, принадлежит Работодателю.

6. Изменение и расторжение трудового договора, разрешение споров,

Заключительные положения

6.1 Условия настоящего Договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
6.2 Условия настоящего Договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон и могут быть изменены только по взаимному соглашению. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двухсторонним письменным соглашением Сторон, в виде дополнительного соглашения к настоящему Договору, которое является его неотъемлемой частью.
6.3 Прекращение и расторжение настоящего Договора производится в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
6.4 Разногласия между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном ТК РФ и локальными нормативными актами.
6.5 В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороны руководствуются законодательством, Уставом и локальными нормативными актами Работодателя.
6.6 Настоящий Договор составлен в 2 (двух) экземплярах, все экземпляры идентичны и обладают равной юридической силой — по одному для каждой Стороны: для Работника и Работодателя.

7. Конфиденциальность

7.1 Любая информация, содержащаяся в документах и материалах, передаваемых Работодателем Работнику, является конфиденциальной и не подлежит разглашению третьим лицам без письменного на то разрешения Работодателя во время работы у Работодателя и в течение 3-ех (трех) лет с момента расторжения Договора.
7.2 Работодатель также несет ответственность за разглашение конфиденциальной информации в отношении Работника третьим лицам либо несанкционированное использование конфиденциальной информации такими лицами.
7.3 Ответственность Работодателя и Работника за несанкционированное разглашение конфиденциальной информации третьим лицам определяется в соответствии с действующим законодательством РФ.

8. Ответственность сторон

8.1 Работник несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ и настоящим Договором:
8.1.1 за невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных Договором;
8.1.2 за ущерб, причиненный Работодателю своими виновными действиями (бездействием);
8.1.3 за разглашение конфиденциальной информации и сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну Работодателя;
8.1.4 за нарушение трудовой дисциплины;
8.1.5 за несоблюдение правил, установленных локальными нормативными актами Работодателя;
8.1.6 в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными нормативными правовыми актами и локальными нормативными актами, действующими у Работодателя.
8.2 При расторжении Договора Работник должен передать лицу, уполномоченному Работодателем, документы, материалы и иное имущество, вверенное Работнику в связи с работой по настоящему Договору, либо оказавшееся в распоряжении Работника.
8.3 Сроки и порядок передачи документов, материалов, имущества и представление Работником отчета устанавливается Работодателем самостоятельно в пределах сроков, предусмотренных законодательством РФ или по соглашению Сторон.

9. Юридические адреса и подписи сторон

Работодатель:
Общество с ограниченной ответственностью «——» Работник:

Адрес: ——.
Паспорт
Выдан:
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования: 064———
ИНН: ——
ОГРН ——
ИНН:


Генеральный директор:

Общество с ограниченной ответственностью «——«

Ф.И.О.
(подпись) М.П.


(подпись) М.П.

С внутренними локальными актами Работодателя ознакомлен, один экземпляр Договора получил.

__________________________/ «__»______________20 г.