Прохождение испытательного срока образец
Многие предприятия хотят иметь в своём штате только квалифицированных работников, которые смогут справляться со всеми своими обязанностями и для того чтобы принять хорошего сотрудника, многие организации устанавливают ему испытательный срок.
Под ним имеется в виду отрезок времени, в течение которого руководство следит за деятельностью работника и как он справляется со своей работой, а также как он ладит с коллективом.
По итогам прохождения испытательного срока на сотрудника составляется специальная анкета с результатами его прохождения.
Заключение о прохождении испытательного срока
Заключение о прохождении испытательного срока.
| |
ФИО |
|
Должность |
|
Дата приема на работу |
|
Дата окончания испытательного срока |
|
Во время испытательного срока сотруднику была предоставлена следующая информация: 1. 2… | |
В период испытательного срока сотрудник прошел обучение: 1. 2.… | |
На время испытательного срока сотруднику были поставлены следующие задачи: 1. 2.… | |
В период испытательного срока сотрудник не справился с задачами: 1. 2.… | |
По окончании испытательного срока сотрудник профессионально пригоден на: 1…2…3…4…5 (отметить нужный балл) | |
По окончании испытательного срока сотрудник адаптировался в коллективе на: 1…2…3…4…5 (отметить нужный балл) | |
По окончании испытательного срока сотрудник добился сверхплановых результатов: 1. 2… | |
В период испытательного срока сотрудник проявил дисциплину труда на: 1…2…3…4…5 (отметить нужный балл) | |
По окончании испытательного срока сотрудник мотивирован: 1. 2.… | |
Испытательный срок прошел / не прошел (нужное отметить) | |
Сотрудник должен быть направлен на обучение по направлениям, в сроки: 1. 2… | |
Руководитель подразделения ________________________ «_____»____________ 202
Сотрудник службы персонала _______________________ «_____»____________ 202
Зам. генерального директора ________________________ «_____»____________ 202
С результатами прохождения испытательного срока ознакомлен _____________________
«_____»____________ 202
Испытательный срок при приёме на работу
Согласно Трудовому Кодексу РФ устанавливается определённый срок, в течение которого должны принять решение, будет ли сотрудников работать или нет.
- Этот срок длится до трёх месяцев для обычных работников и до шести месяцев сотрудникам, которые занимают руководящие должности.
Чаще всего такой срок даётся сотрудникам во время приёма на работу и тщательно обговаривается с руководством. А также такой срок даётся уже работающим сотрудникам организации, при переводе на новую должность, сумеет ли он справиться с новыми своими обязанностями.
На время такого периода человек в любой момент может отказаться от работы, только для этого необходимо предупредить руководство заранее за три дня.
В этот период может устанавливаться пониженная заработная плата, которая значительно возрастает после прохождения испытательного срока.
Существует определённая категория лиц, для которой испытательный срок не даётся:
- беременные женщины или мамы, которые имеют малолетних детей до полутора лет;
- лица, которые не достигли совершеннолетия;
- люди, которые окончили в течение года профессионально-технические учреждения, техникумы, колледжи и высшие учебные заведения;
- лица, которые попали на работу согласно проведённого конкурса и показали свои умения и способность работать;
- лица, которые переведены из другого предприятия или организации согласно трудовому договору.
Организации за этот период времени обязаны выплачивать установленную на испытательный срок заработную плату, а некоторые компании, обходя закон, не выплачивают положенные сумы, и в результате чего, вынуждают работника работать бесплатно.
Очень часто такой подход, согласно законам, помогает большинству предприятия принимать на работу только квалифицированных работников, которые справляются со всеми намеченными заданиями и ценят свою работу. А также увольняют тех людей, которые не прошли испытательный срок.
