Заключение о прохождении испытательного срока

Заключение о прохождении испытательного срока.

 

ФИО 

 

Должность

 

Дата приема на работу

 

Дата окончания испытательного срока

 

Во время испытательного срока сотруднику была предоставлена следующая информация:

1.

2…

В период испытательного срока сотрудник прошел обучение:

1.

2.…

На время испытательного срока сотруднику были поставлены следующие задачи:

1.

2.…

В период испытательного срока сотрудник не справился с задачами:

1.

2.…

По окончании испытательного срока сотрудник профессионально пригоден на:

1…2…3…4…5

(отметить нужный балл)

По окончании испытательного срока сотрудник адаптировался в коллективе на:

1…2…3…4…5

(отметить нужный балл)

По окончании испытательного срока сотрудник добился сверхплановых результатов:

1.

2…

В период испытательного срока сотрудник проявил дисциплину труда на:

1…2…3…4…5

(отметить нужный балл)

По окончании испытательного срока сотрудник мотивирован:

1.

2.…

Испытательный срок прошел / не прошел

(нужное отметить)

Сотрудник должен быть направлен на обучение по направлениям, в сроки:

1.

2…

Руководитель подразделения ________________________ «_____»____________ 202

Сотрудник службы персонала _______________________ «_____»____________ 202

Зам. генерального директора ________________________ «_____»____________ 202

С результатами прохождения испытательного срока ознакомлен _____________________

«_____»____________ 202

Испытательный срок при приёме на работу

Многие предприятия хотят иметь в своём штате только квалифицированных работников, которые смогут справляться со всеми своими обязанностями и для того чтобы принять хорошего сотрудника, многие организации устанавливают ему испытательный срок.

Под ним имеется в виду отрезок времени, в течение которого директор или высшее руководство следят за деятельностью работника и как он справляется со своей работой, а также как он ладит с коллективом.

Согласно Трудовому Кодексу РФ устанавливается определённый срок, в течение которого должны принять решение, будет ли сотрудников работать или нет.

Этот срок длится до трёх месяцев для обычных работников и до шести месяцев сотрудникам, которые занимают руководящие должности.

Чаще всего такой срок даётся сотрудникам во время приёма на работу и тщательно обговаривается с руководством. А также такой срок даётся уже работающим сотрудникам  организации, при переводе на новую должность, сумеет ли он справиться с новыми своими обязанностями.

На время такого периода человек в любой момент может отказаться от работы, только для этого необходимо предупредить руководство заранее за три дня.

В этот период может устанавливаться пониженная заработная плата, которая значительно возрастает после прохождения испытательного срока.

Существует определённая категория лиц, для которой испытательный срок не даётся:

— беременные женщины или мамы, которые имеют малолетних детей до полутора лет;

— лица, которые не достигли совершеннолетия;

— люди, которые окончили в течение года профессионально-технические учреждения, техникумы, колледжи и высшие учебные заведения;

— лица, которые попали на работу согласно проведённого конкурса и показали свои умения и способность работать;

— лица, которые переведены из другого предприятия или организации согласно трудовому договору.

Организации  за этот период времени обязаны выплачивать установленную на испытательный срок заработную плату,  а некоторые компании, обходя закон, не выплачивают положенные сумы, и в результате чего, вынуждают работника работать бесплатно.

Очень часто такой подход, согласно законам, помогает большинству предприятия принимать на работу только квалифицированных работников, которые справляются со всеми намеченными заданиями и ценят свою работу. А также увольняют тех людей, которые не прошли испытательный срок.