Заявка на подбор персонала
Выбор сотрудников — важный процесс для любого работодателя.
Для того чтобы подобрать наиболее подходящий для конкретной работы персонал необходимо выработать конкретный план действий, по поиску необходимых людей.
Для начала, нужно четко представить какими качествами должен обладать подбираемый персонал. В соответствии с работой, на которую подбирается персонал, необходимо заранее сформировать перечень вопросов, которые будут задаваться кандидатам, а также разработать желательные для работодателя ответы на данные вопросы, для того, чтобы понять, на сколько кандидат соответствует запросам работодателя.
Работодатель не должен относиться к кандидату предвзято. Его выбор должен быть хорошо обдуманным.
Работодатель должен искать кандидата с нужными ему навыками для данной работы, а также работодатель должен вычислять перспективных людей, которые в будущем способны улучшить необходимые работодателю навыки, качества и умения.
Подбор персонала с перспективой роста – хороший ход для работодателя, который планирует осуществлять свою деятельность на протяжении долгих лет. В случае, если работодатель уверен, что осуществляемая им деятельность не будет продолжаться более 5 лет, — следует выбрать кандидата, который отвечает нынешним, а не будущим требованиям.
Заявка на подбор персонала образец
от «….» ……. 202__ г.
Составлена «….» ……… 202__ г.
Описание вакантной должности
Наименование должности: ……………………………………………………
Обязанности искомого специалиста.
- ………………………………………………………………………………………………………..
- ………………………………………………………………………………………………………..
- ………………………………………………………………………………………………………..
- ………………………………………………………………………………………………………..
- ………………………………………………………………………………………………………..
- ………………………………………………………………………………………………………..
- ………………………………………………………………………………………………………..
Требования к кандидату
Возраст (предпочтительно): от …… до …… лет
Пол: (предпочтительно): ………
Образование (предпочтительные: ВУЗ / колледж, специальность, специализация): …………………………………………………………………
Дополнительная профессиональная подготовка (курсы, тренинги или другое – если требуется):
………………………………………………………………………………………………
Опыт и стаж работы в какой отрасли / секторе предпочтителен (от … лет):
…………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
В каких должностях (в каких подразделениях) предпочтителен опыт работы (от … лет):
………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………
Специальные навыки и знания: ……………………………………
………………………………………………………………………………………………
Дополнительные технические навыки (группа допуска, аттестация или другое – если требуется): ………………………………………………………
Владение ПК (какие программы): …………………………………
Коммерческий опыт работы (опыт продаж / закупок оборудования, опыт ведения переговоров с заказчиками / поставщиками или другое – если требуется): ……….…………….…………………………………
Заявка принята: Заявка составлена:
